قراردادهای شفاهی؛ تهدیدی جدی برای امنیت شغلی کارگران ایران!
سعید فتاحی، رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران، هشدار می‌دهد که قراردادهای شفاهی بدون ضمانت اجرایی، کارگران را در برابر انکار رابطه کاری آسیب‌پذیر می‌کند و حقوق قانونی آنها را به خطر می‌اندازد.
سعید فتاحی، رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران در گفت و گو با خبرنگار اقتصادی نمابان و به نقل از خبرگزاری تسنیم،درباره اهمیت قرار داد کار گفت: متأسفانه هنوز بخش قابل توجهی از کارگران با قراردادهای شفاهی مشغول به کار هستند. قرارداد شفاهی در عمل هیچ ضمانت اجرایی محکمی ندارد و در زمان بروز اختلاف، کارگر دست خالی می‌ماند. قرارداد کتبی، تنها سند رسمی برای اثبات رابطه کارگر و کارفرما و احقاق حقوق قانونی کارگر است.
وی درباره مشکلات قرارداد شفاهی گفت: مهم‌ترین مشکل، انکار رابطه کاری از سوی برخی کارفرمایان است. وقتی قرارداد کتبی وجود نداشته باشد، کارگر برای اثبات ساعات کار، میزان دستمزد، اضافه‌کاری، بیمه و حتی تاریخ شروع به کار با چالش جدی مواجه می‌شود. این موضوع باعث اطاله دادرسی و در بسیاری موارد تضییع حقوق کارگر می‌شود.
فتاحی با بیان اینکه قانون کار بر قرارداد کتبی تأکید دارد افزود: قانون کار صراحتاً بر ضرورت شفاف بودن رابطه کاری تأکید دارد. هرچند قرارداد شفاهی به‌طور مطلق باطل نیست، اما قانون‌گذار قرارداد کتبی را بهترین و مطمئن‌ترین شکل رابطه کاری می‌داند. قرارداد کتبی هم به نفع کارگر است و هم به نفع کارفرما، زیرا از بروز اختلافات آینده جلوگیری می‌کند.
مشاور کانون عالی انجمن صنفی کارگران افزود: توصیه جدی ما این است که هیچ کارگری بدون قرارداد کتبی مشغول به کار نشود. کارفرمایان نیز باید بدانند که تنظیم قرارداد شفاف و قانونی، نشانه احترام به نیروی کار و تضمین آرامش محیط کار است. حذف قراردادهای شفاهی، گام مهمی در ساماندهی بازار کار و کاهش دعاوی کارگری است.
وی گفت: امنیت شغلی بدون قرارداد کتبی معنا ندارد. اگر به دنبال حمایت واقعی از کارگران هستیم، باید فرهنگ استفاده از قراردادهای کتبی را در تمام واحدهای تولیدی و خدماتی نهادینه کنیم.
انتهای پیام/
منبع: خبرگزاری تسنیم
