چرا ارزیابی اخلاقی کارگزاران به سبک عهدنامه مالک‌اشتر، کلید موفقیت نظام مدیریتی است؟
حجت‌الاسلام حمید محمدی در نشست تخصصی خود بر ضرورت سنجش مستمر رفتار اخلاقی مدیران با الهام از عهدنامه مالک‌اشتر تأکید کرد و آن را اساس کارآمدی ساختارهای مدیریتی دینی و اجتماعی دانست.
به گزارش خبرنگار فرهنگی نمابان و به نقل از خبرگزاری تسنیم ، حجت‌الاسلام حمید محمدی، استاد حوزه و دانشگاه، در دوره آموزشی حکمرانی از منظر امام علی (ع) و تبیین «اخلاق کارگزاران» با محوریت نهج‌البلاغه و عهدنامه مالک‌اشتر، بر ضرورت ارزیابی مستمر و اخلاق‌محور مدیران و کارگزاران تأکید کرد و آن را رکن اصلی کارآمدی نظام مدیریتی در ساختارهای دینی و اجتماعی دانست.
محمدی در این نشست با اشاره به جایگاه ممتاز عهدنامه مالک‌اشتر در نهج‌البلاغه، این متن تاریخی را «نقشه جامع اخلاق مدیریتی» خواند و گفت: امیرالمؤمنین(ع) در این عهدنامه، مدیر را موظف به مراقبت دائمی از رفتار، تصمیم‌ها و کیفیت کارگزاران می‌داند و این نگاه، پایه یک نظام ارزیابی اخلاقی در مدیریت اسلامی است.
او با تبیین ضرورت ارزیابی گفت: هیچ مدیری بدون ارزیابی عادلانه و دقیق نمی‌تواند از کیفیت عملکرد مجموعه خود مطمئن باشد. ارزیابی در مدیریت اسلامی نه کنترل صرف، بلکه نوعی تربیت، مراقبت و تعالی‌بخشی است.
این استاد حوزوی اهداف ارزیابی اخلاقی کارگزاران را چنین برشمرد: شناسایی نقاط قوت و ضعف فردی و سازمانی، اصلاح و بهینه‌سازی تصمیم‌های مدیریتی، توسعه منابع انسانی کارآمد، و افزایش انگیزه خادمان در ساختارهای خدمت‌رسان. به گفته او، ارزیابی صحیح سبب می‌شود مدیر تصویر واقعی‌تری از ظرفیت‌ها و کاستی‌های مجموعه به دست آورد و مسیر تحول سازمان شفاف‌تر شود.
او در ادامه بر معیارهای ارزیابی نیز تأکید کرد و گفت: معیارها باید مبتنی بر عدالت، شفافیت، سلامت اداری، مهربانی با مردم، دقت در انجام وظایف و امانتداری باشد؛ همان معیارهایی که امیرالمؤمنین(ع) برای مالک‌اشتر ترسیم می‌کند.
محمدی قدردانی از کارگزاران را بخش مهمی از فرآیند ارزیابی دانست و اظهار داشت: ارزیابی بدون قدردانی، نیمه‌تمام است. وقتی نقاط قوت دیده و تقدیر می‌شود، انگیزه خادمان افزایش می‌یابد و مجموعه به سمت تعالی حرکت می‌کند.
او تصریح کرد: اگر دستگاه‌های فرهنگی و اداری ما ارزیابی اخلاقی را به‌صورت منظم و نظام‌مند اجرا کنند، بسیاری از آسیب‌ها کاهش می‌یابد و کیفیت مدیریت ارتقا پیدا می‌کند؛ همان مسیری که نهج‌البلاغه پیشِ روی ما گذاشته است.
این دوره آموزشی با بررسی آثار و پیامدهای ارزیابی اخلاق‌محور کارگزاران در مدیریت اسلامی ادامه یافت و با استقبال فعالان فرهنگی و مدیران حاضر روبه‌رو شد.
انتهای پیام/
منبع: خبرگزاری تسنیم
